公司经理辞职时，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于辞职原因及公司是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需补偿的情况
员工主动辞职且公司无过错
- 若公司经理（或任何员工）因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，且公司未违反任何劳动法律法规（如按时足额支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等），则公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日通知），解除劳动合同后公司无需支付补偿。
员工存在过错
- 若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在此情形下解除劳动合同无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
公司存在过错导致员工被迫辞职
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如要求员工在危险环境下工作且无防护措施）、未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益（如强制加班不支付加班费）等，员工可被迫辞职并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工在此情形下解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足半年按0.5年计算，半年至一年按1年计算）。
三、违法情况下的赔偿
- 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或存在其他严重违法行为（如违章指挥冒险作业危及员工安全），员工除可获得经济补偿外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、其他注意事项
- 工资结算：员工辞职时，公司应结清所有工资及应得报酬（如年终奖、未休年假工资等）。
- 提前通知：员工辞职应提前通知公司，但公司存在过错时员工可随时解除劳动合同无需提前通知。
- 证据保留：若员工主张公司存在过错需被迫辞职，建议保留相关证据（如工资条、社保记录、公司规章制度、工作条件照片等）以备维权。
总结：公司经理辞职时员工是否有补偿，需结合辞职原因及公司行为判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细法律建议。