国企女职工1973年出生，是否可以在55岁退休，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
岗位性质与身份影响退休年龄
- 管理岗位或专业技术岗位：在国企中，如果女职工从事的是管理岗位或专业技术岗位，如部门经理、工程师等，那么她们的退休年龄通常是55周岁。这是因为这些岗位往往要求更高的专业技能和管理能力，因此退休年龄也相应延后。
- 工人岗位：相反，如果女职工在国企中从事的是工人岗位，如一线操作工人、后勤服务人员等，那么她们的退休年龄则通常是50周岁。这是因为工人岗位的工作性质相对较为简单，体力消耗较大，因此退休年龄也相对较早。
- 女干部身份：此外，如果女职工具备干部身份，无论其具体岗位如何，其退休年龄也通常是55周岁。但需要注意的是，随着人事制度的改革，干部身份的界定逐渐以岗位性质为主，因此这一规定在实际操作中可能有所变化。
特殊工种与因病或非因工致残的情况
- 特殊工种：如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么她们的退休年龄可以提前至45周岁。
- 因病或非因工致残：如果女职工因病或非因工致残，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们同样可以在45周岁时退休。
政策动态与地区差异
- 政策动态：我国的退休政策并非一成不变，而是随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧而不断调整和完善。因此，国企女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
- 地区差异：此外，不同地区对于退休年龄的规定也可能存在差异。因此，在判断国企女职工是否可以在55岁退休时，还需要考虑其所在地区的具体政策规定。
建议：
- 对于1973年出生的国企女职工而言，如果希望了解自己是否可以在55岁退休，建议首先明确自己的岗位性质和身份类型。
- 同时，也可以咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以获取最准确、最权威的信息和建议。
- 如果在退休年龄、退休手续办理等方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。