职工在上下班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件则可认定为工伤，否则不能。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 时间要素：需发生在上下班途中，包括正常工作时间及加班加点时间。例如，职工在单位加班后下班回家，此时间属于合理时间范围。
- 路线要素：必须是合理的上下班路线，如往返工作地与住所地、经常居住地等合理路线。若职工下班途中顺路去超市购买生活用品后回家，只要路线未明显偏离正常回家路线，即属合理路线。
- 事故要素：需涉及交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
- 责任要素：职工在事故中承担非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任。这需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。例如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞倒，且交警认定对方负主要责任，职工负次要责任，这种情况符合“非本人主要责任”的条件，可认定为工伤。
从事日常工作生活所需活动受伤：
- 若职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 若职工在上下班途中发生交通事故，并经认定本人承担主要责任（如闯红灯导致碰撞受伤），则不能认定为工伤。
其他非交通事故伤害：
- 职工在上下班路上自己不慎摔倒受伤，或因与他人发生口角被打伤等非交通事故伤害，以及非城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害情形，通常不能认定为工伤。
个人故意或违法行为：
- 如职工故意自残、自杀，或因醉酒、吸毒等违法行为导致受伤，均不得认定为工伤。
三、特殊情形下的视同工伤
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、法律建议
- 及时收集证据：若职工在上下班途中受伤，应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业意见：在处理工伤认定过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，职工在上下班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。只有同时满足时间、路线、事故类型及责任等要素，且不存在排除工伤的特殊情形时，才能依法认定为工伤。