职工在上下班路上发生事故，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 符合“上下班途中”合理路线及合理时间，且非本人主要责任的交通事故
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“合理路线”通常指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括配偶、父母、子女居住地等合理路线；“合理时间”则指职工在上下班途中花费的合理时间，包括因堵车、恶劣天气等客观原因导致的合理延误时间。例如，职工在正常下班时间后，因加班或处理工作相关事务而延迟下班，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。

2. 不符合“合理路线”或“合理时间”的情形
   如果职工在上下班途中，偏离了合理路线，或者超出了合理时间范围，且无法证明是为了工作相关事务而发生的，那么在此期间发生的事故，一般不被认定为工伤。比如，职工下班后先去朋友家聚会，再回家途中发生事故，由于偏离了合理路线，且非工作相关事务，因此不符合工伤认定条件。

3. 本人承担主要责任的交通事故
   如果职工在上下班途中发生的交通事故，经交通管理部门认定，职工本人承担主要责任或全部责任的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不被认定为工伤。因为工伤认定强调的是“非本人主要责任”，即职工在事故中应处于相对无过错或次要过错的状态。

法律建议：

• 及时报警并保留证据：职工在上下班途中发生交通事故后，应立即报警，并保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解工伤认定流程：职工或其家属应在事故发生后一定时间内（通常为30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果职工或其家属对工伤认定流程、赔偿标准等存在疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定等情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 认定为工伤：职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 不认定为工伤：职工将无法享受工伤保险待遇，相关损失需通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤认定或赔偿方面还有其他问题，欢迎随时向我咨询。