关于工伤是否需要和公司请假的问题，结论如下：

1. 在停工留薪期内，一般无需额外请假：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在此期间内，职工暂停工作接受工伤医疗及处理与工伤相关事宜（如申请工伤认定、劳动能力鉴定等），是法律赋予的权利，无需额外向单位请假。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期外，若需继续处理工伤相关事务，则需按照公司规定履行请假手续：

   • 若停工留薪期已满，职工已恢复工作但仍需处理工伤相关事务（如康复治疗、补充工伤认定材料、参加劳动能力复查鉴定等），则需向公司请假。
   • 请假依据主要为公司规章制度，法律未针对此类情况规定特殊请假规则。具体请假类型（如病假、事假）取决于处理工伤事务的性质和公司规定。例如，进行工伤康复治疗可能可按病假处理，非医疗相关事务则可能按事假处理。

从单位管理流程和员工权益保障的角度出发，建议如下：

• 遵循单位请假流程：即便在停工留薪期内，虽然法律并未明确规定必须办理请假手续，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、工伤认定受理通知书等）。这样做既有助于单位合理安排工作，也能为员工后续主张工伤待遇提供有力证据。
• 保留相关证据：无论是停工留薪期内还是外，职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以备不时之需。这些证据对于证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等具有重要作用。

特殊情况下的处理建议：

• 工伤较轻且不影响工作：若工伤较轻，且劳动者能够在正常工作时间之外（如利用休息时间）处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，同时不影响正常工作时，一般无需专门请假。但应确保工作不受影响，并与用人单位保持沟通。
• 工伤假核定因素：工伤假的核定会综合考虑多方面因素，包括工伤员工的伤害程度、部位、就诊医院出具的治疗和休息时间建议、实际住院治疗时间、工伤职工所在工作岗位及工作内容性质等。因此，在请假时，应尽可能提供详细的信息和证明材料，以便单位准确核定工伤假。

最后需要强调的是，具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供最准确的信息和帮助。