探亲假在父母离异的情况下，其计算方式主要取决于职工与父母（或其中一方）的居住地以及是否能够利用公休假日与父母团聚。以下是对这一问题的详细解答：
一、探亲假的基本规定
探亲假是职工依法享受的与父母或配偶团聚的假期。根据相关规定，职工工作满一定年限（通常为1年），且与父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假一般包括探望配偶假和探望父母假两种。
二、父母离异对探亲假的影响
与父母双方均不住在一起：
- 如果职工与父母双方均不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么职工仍然可以享受探望父母的探亲假。
- 探亲假的天数和频率通常按照相关规定执行，不受父母离异的影响。
与父母一方住在一起，另一方不住在一起：
- 如果职工与父母中的一方住在一起，而另一方不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么职工可以享受探望不住在一起一方的探亲假。
- 在这种情况下，探亲假的计算主要基于职工与不住在一起一方的居住地和团聚情况。
特殊情况：
- 如果父母离异后，职工与其中一方共同生活，且该方与职工的工作地或居住地距离较近，使得职工能够在公休假日与其团聚，那么职工可能不再享受探望该方的探亲假。
- 但是，如果职工仍然希望探望另一方不住在一起的父母，且符合探亲假的条件，那么职工仍然可以享受相应的探亲假。
三、探亲假的具体计算
- 探亲假天数：根据相关规定，探望父母的探亲假通常为每年一次，假期长度根据具体情况而定（如20天或30天等，具体天数可能因地区和单位政策而异）。
- 计算依据：探亲假的计算主要基于职工与父母的居住地、团聚情况以及工作年限等因素。在父母离异的情况下，职工需要根据自己与父母双方的具体情况来确定是否符合探亲假的条件，并据此计算探亲假的天数。
四、建议与注意事项
- 了解单位政策：不同单位可能对探亲假的具体规定有所不同，因此职工在享受探亲假前应先了解自己所在单位的政策。
- 提供证明材料：在申请探亲假时，职工可能需要提供与父母的关系证明、居住地证明以及无法在公休假日团聚的证明等材料。
- 合理安排假期：职工应根据自己的工作情况和家庭需要合理安排探亲假，确保既能与父母团聚，又能不影响正常工作。
总结来说，父母离异并不直接影响职工享受探亲假的权利，但职工需要根据自己与父母双方的具体情况来确定是否符合探亲假的条件，并据此计算探亲假的天数。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。