关于您提出的“签五年合同违约违约金按合同走怎么算”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同条款的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、违约金计算的基本原则
在签订五年合同的情况下，违约金的计算首先应遵循合同中的具体约定。如果合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，那么双方应按照该约定来执行。这是合同自由原则的体现，也是合同法鼓励交易、保障合同履行的重要手段。
二、有约定情况下的违约金计算
固定金额约定：
- 如果合同中明确规定了违约金的固定金额，如“违约方需支付XX万元违约金”，那么在违约发生时，违约方应按照此固定金额支付违约金。
计算方法约定：
- 如果合同中规定了违约金的计算方法，如“违约金按未履行合同部分金额的X%计算”，那么在违约发生时，应根据实际未履行的合同金额和约定的比例来计算违约金。
合法合理性限制：
- 需要注意的是，根据《民法典》的相关规定，如果约定的违约金过高或过低，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求进行适当调整。通常认为，违约金超过造成损失的30%即视为“过分高于造成的损失”，此时违约方可以请求减少违约金。
三、无约定或约定不明确情况下的违约金计算
实际损失赔偿：
- 如果合同中没有约定违约金或约定不明确，那么守约方可以要求违约方赔偿因其违约行为所造成的实际损失。这包括直接损失（如已支出的费用）和间接损失（如可得利益的损失）。
间接损失的计算：
- 间接损失的计算需要具有确定性和可预见性，且不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。这是为了保障违约方的合法权益，避免守约方提出不合理的赔偿要求。
四、特定情境下的违约金计算
服务期违约金（针对劳动合同）：
- 如果合同涉及服务期约定（如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期），那么劳动者违反服务期约定需支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应按未履行的服务期比例计算。
竞业限制违约金（针对劳动合同）：
- 如果合同涉及竞业限制条款（如用人单位与劳动者约定竞业限制并给予经济补偿），那么劳动者违反约定需支付违约金。具体数额由双方协商确定，但应合理且符合法律规定。
五、建议与注意事项
充分沟通协商：
- 在签订合同前，双方应充分沟通并就违约金的数额及计算方式进行协商，确保约定内容符合法律规定且合理可行。
合理限制违约金数额：
- 无论是有约定还是无约定的情况，违约金的数额都应受到法律或行业惯例的合理限制，避免过高或过低的情形。
保留相关证据：
- 在合同履行过程中，双方应保留好与合同履行、违约行为等相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
寻求专业法律帮助：
- 如果双方对违约金数额存在争议或无法协商解决，建议寻求专业律师的帮助，通过调解、仲裁或诉讼等合法途径进行解决。
综上所述，五年合同违约金的计算方式并非一成不变，而是需要根据合同中的具体约定、实际损失情况以及相关法律法规来综合确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。