针对您签署了空白工作地点补充协议及合同的情况，这确实是一个需要谨慎对待的问题。首先，我要明确的是，“先签字后补填”的空白劳动合同或补充协议，在法律上往往存在较大的风险，且可能不被视为有效合同。

空白合同的风险

1. 内容不确定性：空白合同意味着合同中的关键条款，如工作地点、工资构成、工作内容等，在签署时并未明确。这给了用人单位在后续补填时单方面变更合同内容的空间，从而可能损害劳动者的权益。

2. 举证困难：一旦发生纠纷，劳动者可能因无法证明合同原始内容而面临举证困难。例如，如果用人单位在空白处填写了与口头约定不符的工作地点，劳动者可能难以证明这一点。

3. 法律风险：根据相关法律法规，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同条款。要求劳动者签署空白合同，可能被视为未签订合法劳动合同，用人单位因此可能承担二倍工资赔偿等法律风险。

您应采取的措施

1. 收集证据：

   • 尽快拍照或复印您已签署的空白合同及补充协议，以留存证据。
   • 收集与用人单位就合同条款进行沟通的聊天记录、邮件等，以证明您的原始约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 明确表达您对空白合同的不满和担忧，要求用人单位立即补填完整合同内容，并确保与口头约定一致。
   • 如果可能，要求用人单位提供合同副本或让您持有合同原件，以便您随时查阅和核对。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位拒绝补填或补填内容与约定不符，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在律师的指导下，您可以考虑发送书面通知给用人单位，要求其纠正违法行为，并保留进一步采取法律行动的权利。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果用人单位的行为严重损害了您的权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

预防措施

• 增强维权意识：在签订任何合同前，都要认真阅读合同条款，确保理解并同意所有内容。
• 拒绝空白合同：对于要求签署空白合同的行为，要坚决拒绝，并要求用人单位提供完整、明确的合同文本。
• 留存证据：在签订合同过程中，要注意留存相关证据，如聊天记录、邮件、合同副本等，以备不时之需。

总之，签署空白工作地点补充协议及合同是一个需要高度警惕的问题。您应尽快采取措施保护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。