保险业务员代理合同中约定考勤扣款是否合法，需分情况讨论，核心判断标准在于合同条款是否符合《劳动合同法》《保险法》及相关司法解释，且是否遵循公平、自愿原则。具体分析如下：

1. 若保险业务员与保险公司构成劳动关系，考勤扣款需严格遵守《劳动合同法》

• 合法性前提：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬、工作时间等条款。若双方签订的是劳动合同（非代理合同），且合同中明确约定“考勤不达标扣款”条款，则需满足以下条件才合法：
  • 扣款上限：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  • 合理性：扣款规则需与考勤制度直接相关（如迟到、旷工等），且制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。
• 违法风险：若合同未明确约定扣款规则，或扣款比例超过法定上限，或保险公司未履行告知义务，业务员可主张扣款无效，并要求补发工资。

2. 若保险业务员与保险公司构成委托代理关系（如独立代理人），考勤扣款需以合同约定为基础，且不得违反《民法典》公平原则

• 代理合同性质：根据《保险法》第117条，保险代理人与保险公司是委托代理关系，双方权利义务由代理合同约定。若合同中明确约定“考勤与代理报酬挂钩”（如未达到出勤率扣减佣金），则需满足：
  • 自愿性：业务员需在签订合同时明确知晓并同意该条款（如签字确认）。
  • 合理性：扣款需与代理业务直接相关（如出勤影响客户拜访量），且不得显失公平（如扣款比例过高）。
• 违法风险：若保险公司单方面制定扣款规则，或扣款与代理业务无直接关联（如以考勤为由扣减基本报酬），业务员可主张条款无效，并要求按实际代理成果支付报酬。

3. 实务建议

• 对业务员：
  1. 签订合同前仔细阅读条款，重点关注“考勤与报酬”的约定；
  2. 保留考勤记录、工资条等证据，若遭遇违法扣款，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（代理关系）。
• 对保险公司：
  1. 制定考勤制度时需履行民主程序并公示；
  2. 扣款条款需明确、合理，避免因“霸王条款”引发纠纷。

总结：考勤扣款是否合法，关键看双方法律关系（劳动关系或代理关系）及合同条款是否符合法律规定。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供合同文本及扣款细节，我将进一步分析并给出维权建议。