劳动者违反协商一致解除劳动合同，是否需要赔偿单位，主要取决于解除劳动合同的提出主体以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同

   • 支付经济补偿的情形：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况下的支付：即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 劳动者提出协商解除劳动合同

   • 一般不支付经济补偿的情形：若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形，那么用人单位一般不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 可能需要赔偿或支付额外费用的情形：
     • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反该协议提前离职的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 违反竞业限制约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者若违反竞业限制约定，在约定的期限内从事与原用人单位有竞争关系的工作或活动，应按照约定向用人单位支付违约金。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，在提出解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。特别是要注意服务期和竞业限制等特殊约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，特别是经济补偿、服务期和竞业限制等关键条款，以减少潜在的纠纷风险。

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