创始人完全可以是公司负责人。这一结论可以从以下几个角度进行详细阐述：
法律定义与角色定位：
- 创始人通常指的是创立公司并对其有重大贡献的人，他们往往是公司的初始股东或核心成员。
- 公司负责人则是指在公司中担任管理职务，负责公司的日常运营和决策的人员。这通常包括但不限于董事长、总经理、CEO等职位。
- 从法律定义上看，创始人和公司负责人并不是互斥的角色。创始人完全可以在公司成立后继续担任管理职务，成为公司的负责人。
公司治理结构：
- 在公司治理结构中，创始人作为股东或核心成员，有权参与公司的决策和管理。
- 如果创始人具备管理能力和经验，他们完全可以通过选举或任命成为公司的负责人，如董事长或总经理。
- 此外，创始人担任公司负责人还有助于保持公司的战略方向和稳定性，因为他们对公司的愿景和使命有深刻的理解。
实际案例与行业惯例：
- 在许多成功的企业中，创始人往往同时担任公司负责人，如马云在阿里巴巴、马化腾在腾讯等。
- 这些案例表明，创始人担任公司负责人不仅可行，而且有助于公司的长期发展。
- 行业惯例也普遍接受创始人担任公司负责人的做法，因为这有助于保持公司的创新活力和战略连续性。
法律责任与义务：
- 无论创始人是否担任公司负责人，他们都需要承担作为股东或核心成员的法律责任和义务。
- 如果创始人担任公司负责人，他们还需要承担管理职务所对应的法律责任和义务，如忠实义务、勤勉义务等。
- 但这些责任和义务并不妨碍创始人担任公司负责人，反而有助于确保公司的合法合规运营。
建议与注意事项：
- 如果创始人打算担任公司负责人，应确保自己具备相应的管理能力和经验，以胜任这一职务。
- 创始人应了解并遵守公司治理结构中的相关规定和程序，确保自己的任命和决策合法合规。
- 在担任公司负责人的过程中，创始人应时刻保持对公司的忠诚和勤勉，为公司的长期发展贡献力量。
综上所述，创始人完全可以是公司负责人。这一角色定位不仅符合法律定义和公司治理结构的要求，也有助于公司的长期发展和稳定运营。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。