总经理确实可以成为企业负责人，但这一身份的认定和具体职责需依据公司章程、相关法律法规以及公司治理结构来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人（通常可视为企业负责人的一种法律表现形式）可以由董事长、执行董事或者经理（即总经理）担任。这一规定为总经理成为企业负责人提供了法律基础。

2. 公司章程的约定：

   • 虽然法律允许总经理担任法定代表人（企业负责人），但具体是否由总经理担任，还需根据公司章程的具体规定来确定。公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司内部的管理结构和职权分配。如果公司章程明确规定由总经理担任企业负责人或法定代表人，那么总经理就具有相应的法律地位。

3. 公司治理结构的考量：

   • 从公司治理的最佳实践出发，企业负责人的选任应综合考虑公司的规模、业务性质、治理需求等多方面因素。总经理作为公司的高级管理人员，通常负责公司的日常经营管理工作，如果其同时担任企业负责人，可以更有效地推动公司战略的实施和日常运营的顺利进行。然而，这也需要确保公司治理结构的透明度和有效性，防止权力过度集中。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，许多公司的总经理确实同时担任着企业负责人的角色。这种安排有助于提升决策效率、加强内部管理，并确保公司战略的连贯性和一致性。但同时，也需要注意建立健全的内部控制机制，防止因权力集中而引发的风险。

5. 法律责任与义务：

   • 如果总经理被选为企业负责人或法定代表人，他除了需要履行一般总经理的职责外，还需要承担作为企业负责人的特定责任与义务。这些责任与义务包括但不限于代表公司对外行使职权、签署公司的重要文件、参与公司重大决策的制定与执行等。同时，作为企业负责人，总经理也需要对公司的经营行为负责，并在公司存在违法行为时承担相应的法律责任。

综合建议：

• 如果您正在考虑让总经理担任企业负责人或法定代表人，建议您首先查阅公司章程的相关规定，确保这一安排符合公司章程的要求。
• 同时，您还需要考虑公司治理结构的透明度和有效性，以及内部控制机制的建立健全情况，以降低因权力集中而引发的风险。
• 如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。