结论：您喝酒上班后被别人打，这涉及到两个主要方面的问题，一是您自身可能因喝酒上班而违反公司规定或职业道德，但这并不构成他人对您实施暴力的合法理由；二是您作为受害者，有权依法追究打人者的法律责任，并可能获得相应的赔偿。以下是对这两个方面的详细分析：
一、关于您喝酒上班的行为
公司规定与职业道德：
- 许多公司都有明确规定，禁止员工在工作时间内饮酒或酒后上岗，这是为了保障工作安全、提高工作效率以及维护公司形象。
- 如果您违反了公司的这一规定，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇等。
法律后果：
- 单纯喝酒上班本身，并不直接构成违法行为，除非因此导致了严重的工作事故或损害了他人利益。
- 但如果因喝酒上班而影响了工作，给公司造成了损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
二、关于您被别人打的行为
法律责任：
- 无论您是否喝酒上班，他人都没有权利对您实施暴力。打人者违反了《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定，可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果打人行为造成了您轻伤或重伤，打人者还可能构成故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
赔偿权利：
- 作为受害者，您有权要求打人者赔偿因暴力行为给您造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
- 如果打人行为导致了您残疾或死亡，您或您的家属还有权要求打人者赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
维权途径：
- 您应立即报警，让警方介入调查，并固定相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 在警方的协助下，您可以与打人者进行协商，要求其赔偿损失。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。
- 如果打人行为涉嫌犯罪，您还可以向检察机关提出控告，要求追究打人者的刑事责任。
建议：
- 在处理此类事件时，请保持冷静，不要与打人者发生进一步的冲突。
- 及时报警并寻求医疗救助，确保自己的生命安全和身体健康。
- 保留好相关证据，以便后续维权使用。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。