关于公司合同签了一个薪资后是否还会涨薪的问题，这并非一个简单的是非题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司目前经营状况良好，盈利稳定或有所增长，并且公司有明确的薪酬调整机制或政策，那么在合同期内或续签合同时，你有可能获得薪资上涨的机会。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，那么薪资上涨的可能性就会相对较低，甚至可能维持原薪资水平或有所降低。
个人工作表现与贡献：
- 你在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献，是决定你是否能获得薪资上涨的重要因素。
- 如果你表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时或合同期内，你更有可能获得薪资上涨。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响你的薪资调整。
- 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，那么你也有可能因此受益，获得薪资上涨的机会。
合同条款与公司规定：
- 你需要仔细审查原劳动合同中是否包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。
- 同时，了解公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度，这些也会影响你的薪资调整决策。
谈判技巧与沟通能力：
- 在合同期内或续签合同前，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由，争取薪资上涨。
- 通过有效的谈判和沟通，你有可能争取到更好的薪资待遇。
法律建议：
- 如果你希望获得薪资上涨，首先建议仔细审查原劳动合同中的相关条款，了解公司是否有明确的薪酬调整机制。
- 其次，你可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由，并展示自己的工作表现和贡献。
- 如果公司拒绝薪资上涨的请求，你可以进一步了解公司的薪酬政策和市场薪资水平，以便在未来的谈判中更有说服力。
可能后果：
- 如果公司同意薪资上涨，那么你的薪资待遇将得到提升，这有助于激励你更好地工作。
- 如果公司拒绝薪资上涨的请求，你需要权衡自己的工作表现和贡献与市场薪资水平的关系，决定是否继续留在公司或寻找其他机会。
总结来说，公司合同签了一个薪资后是否还会涨薪，取决于公司经营状况、个人工作表现、市场薪资水平、合同条款以及谈判技巧等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。