关于试用期赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同解除情形，为您详细解释试用期赔偿金的计算方法。

一、用人单位违法解除劳动合同

情形描述：如果用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，这就构成了违法解除。

赔偿金计算：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例：假设小李在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5000元（即半个月工资的二倍，因为工作不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其两倍）。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿

情形描述：比如用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，这属于合法解除，但需要支付经济补偿。

经济补偿计算：与上述经济补偿标准相同，即不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

情形描述：如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，必须有充分证据支持。

赔偿金计算：

• 如果没有证据或证据不充分，就视为违法解除，需要按照上述赔偿金标准支付。
• 如果合法解除，用人单位则无需支付赔偿金。

四、用人单位违法行为致劳动者解约

情形描述：在试用期内，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。

赔偿金计算：

• 用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、其他注意事项

1. 试用期工资标准：试用期的工资由劳动者和用人单位协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这一点对赔偿金计算中的月工资确定有直接影响。

2. 赔偿金的支付时间：赔偿金应在劳动关系解除时即时结清，用人单位不得拖延或拒绝支付。

总结与建议

试用期的赔偿金计算涉及多个法律知识点，包括解除劳动合同的合法性、经济补偿与赔偿金的计算标准、月工资的确定等。在实际操作中，如果劳动者和用人单位在试用期解除劳动合同方面发生争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。希望以上解释能帮助您更好地理解试用期赔偿金的计算方法。