劳动纪律通常归企业的人力资源管理部门或者专门的劳动纪律管理部门进行管理，具体分析如下：
人力资源管理部门管理：
- 在大多数企业中，劳动纪律的管理是人力资源管理部门的重要职责之一。人力资源管理部门负责制定和执行企业的劳动规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。
- 它们负责监督员工的劳动行为，确保员工遵守企业的劳动纪律和规章制度。对于违反劳动纪律的员工，人力资源管理部门会依据相关规定进行处罚或处理。
专门的劳动纪律管理部门管理：
- 在一些大型企业或特定行业中，可能会设立专门的劳动纪律管理部门来负责劳动纪律的管理和监督。
- 这些部门通常具有更专业的知识和经验，能够更有效地处理劳动纪律方面的问题，确保企业的正常运营和秩序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，企业有权制定和执行劳动规章制度，包括劳动纪律。这些规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序制定和公示，以确保员工的知情权和参与权。
- 作为员工，应当遵守企业的劳动纪律和规章制度，这是员工的法定义务。如果员工对劳动纪律有异议或认为其不合理，可以通过合法途径提出申诉或建议。
- 如果企业违反法律法规或劳动合同约定，侵犯员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工违反劳动纪律，企业可能会依据相关规定进行处罚，包括警告、罚款、降职、解雇等。这些处罚应当合法、合理，并且符合企业的规章制度和劳动合同约定。
- 如果企业未依法制定或执行劳动纪律，或者对员工进行不合理的处罚，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任。
在实际操作中，劳动纪律的管理可能因企业规模、行业特点等因素而有所不同。如果你对劳动纪律的管理有具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。