解除、开除、辞退劳动合同在法律上存在显著区别，主要体现在概念、运用主体、适用原因、程序要求及法律后果等方面。以下是对这三者的详细解释：
一、概念区别
解除劳动合同：
- 这是一个广泛的概念，指的是劳动合同订立后，因某种原因导致双方提前终止劳动关系的法律行为。它涵盖了多种情形，包括用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商一致解除等。
开除：
- 开除通常指的是用人单位因劳动者严重违反规章制度或法律法规，而单方面决定终止劳动关系的行为。它往往带有较强的惩罚性，且通常不需要支付经济补偿。不过，“开除”这一表述在现行《劳动合同法》中并不常见，更多是在企业规章制度或实践中使用，其法律效果与“过失性辞退”相似。
辞退：
- 辞退特指用人单位因劳动者存在过错或不能满足工作要求等原因，单方面决定终止劳动关系的行为。它同样带有负面评价色彩，但相较于开除，辞退可能更侧重于劳动者不能胜任工作或客观情况变化等非严重过错情形。
二、运用主体
- 解除劳动合同：双方主体均可提出，包括劳动者主动解除和用人单位因法定或约定情形解除。
- 开除/辞退：仅由用人单位对劳动者实施，基于管理权力和决策。
三、适用原因
解除劳动合同：
- 原因广泛，包括劳动者过错、用人单位原因、客观情况变化及双方协商一致等。例如，劳动者因个人发展原因提出辞职，或双方协商一致解除劳动合同。
开除：
- 主要适用于劳动者存在严重过错的情况，如严重违反规章制度、失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
辞退：
- 适用于劳动者存在过错或不能胜任工作的情况。过错性辞退如违反规章制度、失职等；非过错性辞退如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。
四、程序要求
解除劳动合同：
- 根据不同情形有不同的程序要求。如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
开除/辞退：
- 用人单位需有明确的事实依据和规章制度支撑，通常无需提前很长时间通知劳动者（非过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），但需确保程序合法，如告知劳动者辞退理由、听取其申辩等。
五、法律后果
解除劳动合同：
- 协商一致解除时，若用人单位提出则需支付经济补偿；若劳动者提出则无需支付。
- 因用人单位过错导致劳动者解除的，用人单位需支付经济补偿甚至赔偿金。
- 因客观情况等非双方过错原因解除的，用人单位一般需支付经济补偿。
开除：
- 合法开除时，用人单位无需支付经济补偿。
- 违法开除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退：
- 合法辞退时（如过失性辞退），用人单位无需支付经济补偿。
- 非法辞退时（如非过错性辞退未提前通知或未支付经济补偿），用人单位需支付经济补偿或赔偿金。具体来说，非过错性辞退需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六、实例说明
- 解除劳动合同实例：劳动者因找到更好的工作机会，提前三十日向用人单位提出书面辞职申请，双方协商一致后解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿。
- 开除实例：劳动者因严重违反公司规章制度（如盗窃、贪污等），被用人单位开除。此时，用人单位无需支付经济补偿，但需确保开除程序合法。
- 辞退实例：劳动者因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，被用人单位辞退。此时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
总结：解除、开除、辞退劳动合同在法律上存在显著区别。用人单位和劳动者在处理劳动关系终止时，需根据具体情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。