开除、辞退和离职在劳动法中确实存在明显的区别，下面我将为您详细解释这三个概念：

开除： 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它通常适用于严重违法乱纪的职工，比如被判刑并入狱服刑的、二次劳教被注销城市户口的、留用察看期间表现仍不好的，或者严重犯有公司规章制度中明确列出的错误行为之一的。开除的决定一旦作出，职工将立即失去工作，且公司通常不需要承担经济补偿责任（除非属于公司违法开除的情况，此时劳动者有权要求经济补偿）。

辞退： 辞退则分为违纪辞退和正常辞退两种情况。

• 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。这种情况下，职工虽然犯有错误，但错误程度尚未达到开除的标准。辞退不是行政处分，而是一种行政处理，且没有处理时限的规定。
• 正常辞退则是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。这种情况下，辞退通常与职工的工作表现或公司的经营状况有关，且公司可能需要给予职工一定的经济补偿。

离职： 离职则是一个更广泛的概念，它包括了职工主动离职和被动离职两种情况。

• 主动离职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。这种情况下，职工通常需要提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。
• 被动离职则是指职工还想继续工作，但公司不让其继续工作的情况，这包括了我们前面提到的开除和辞退，以及劝退等。在被动离职的情况下，职工的经济补偿权益取决于离职的具体原因和公司的政策。

额外说明：

• 劝退是公司“劝说”劳动者离职的一种行为，它不属于开除或辞退的范畴。如果职工同意离职并主动提出，则可能无法获得经济补偿；如果职工同意离职但不主动提出，而是与公司协商并获得补偿后一致同意解除劳动合同，则可以获得一定的经济补偿。
• 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗的行为。这种情况下，职工可能需要承担违约责任，并且擅自录用自动离职职工的用人单位，如果对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

综上所述，开除、辞退和离职在劳动法中具有不同的含义和后果。希望这个解释能帮助您更好地理解这些概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。