结论：车祸后对方不赔偿，直接找对方单位领导协商并不是一个常规或推荐的做法，但可以尝试通过其他合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 单位领导的角色与责任：

   • 单位领导主要负责单位内部的管理和运营，他们并没有法律义务直接介入员工个人的交通事故赔偿问题。
   • 除非该事故与单位的工作有直接关联（如员工在执行工作任务时发生事故），否则单位领导可能不会直接参与赔偿协商。

2. 合法途径解决赔偿问题：

   • 报警并等待交警处理：在发生车祸后，应立即报警并等待交警到场处理。交警会制作事故认定书，明确事故责任，这是后续赔偿的重要依据。
   • 与保险公司沟通：如果双方车辆都购买了保险，可以联系各自的保险公司，按照保险条款进行赔偿协商。
   • 提起民事诉讼：如果对方拒绝赔偿或协商无果，可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。法院会根据事故认定书、相关证据和法律规定来判决赔偿金额。

3. 尝试与对方直接沟通：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与对方直接沟通，了解对方不赔偿的原因，并尝试达成赔偿协议。
   • 如果对方态度恶劣或拒绝沟通，再考虑采取其他法律手段。

4. 注意事项：

   • 在处理车祸赔偿问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，如事故现场照片、视频、交警认定书、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 第一步：立即报警并等待交警处理，确保事故得到及时、公正的处理。
• 第二步：与保险公司沟通，了解赔偿流程和所需材料。
• 第三步：如果对方拒绝赔偿或协商无果，考虑向法院提起民事诉讼。
• 第四步：在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

特殊场景：

• 如果对方是单位员工且在执行工作任务时发生事故，可以尝试联系单位相关部门（如人力资源部或法务部）了解赔偿事宜。但即便如此，也应优先通过法律途径来维护自己的权益，因为单位可能只是承担部分或连带责任。

法律后果：

• 如果对方拒绝赔偿且没有合法理由，可能会面临法律制裁，如被法院判决承担赔偿责任、支付违约金或赔偿金等。
• 如果采取非法手段（如威胁、恐吓等）来迫使对方赔偿，可能会构成违法行为，受到法律制裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在处理车祸赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。