被辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。以下是对此问题的详细分析：

一、离职申请与辞退的本质区别

1. 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。这通常发生在劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望离职时。

2. 辞退：则是用人单位基于某种原因（如公司经营需要、员工绩效不达标、违反规章制度等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，劳动者在此情况下是被动的。

二、被辞退时写离职申请的风险

1. 权益受损：如果劳动者在被辞退时写了离职申请，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益。例如，劳动者可能因此无法获得用人单位应支付的违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

2. 责任混淆：写离职申请可能会使离职性质变得模糊，难以证明是被用人单位违法辞退，进而在后续维权过程中面临困难。

三、用人单位的责任与义务

1. 出具辞退通知：用人单位在辞退劳动者时，应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退劳动者时，应支付经济补偿金（N倍月工资）；若违法辞退，则需支付赔偿金（2N倍月工资）。

四、被辞退时的正确做法

1. 拒绝写离职申请：面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。

2. 要求出具辞退通知：要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法。仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。

3. 保留证据：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，为后续维权提供依据。

4. 协商补偿：与用人单位协商经济补偿事宜，确保自己的权益得到保障。对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商。

5. 办理离职手续：在确认权益得到保障后，配合完成工作交接，归还公司财物，并要求公司出具离职证明。此过程无需额外提交离职申请。

五、特殊场景说明

• 若公司要求员工提交“离职申请”作为流程性文件，务必在内容中注明“因公司辞退而办理离职”，以避免模糊离职性质。
• 对协商一致解除劳动关系的情形，双方可签署《协商解除劳动合同协议书》，明确权利义务后办理离职。

总结：被辞退时，劳动者无需主动写离职申请。相反，应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。