结论：驾驶车辆逃逸被拘留15天是否会丢工作，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款、用人单位的规章制度以及逃逸行为的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于员工违法或犯罪行为处理的相关条款。如果合同中明确规定了员工因违法行为被拘留或判刑时，用人单位有权解除劳动合同，那么您可能会面临丢工作的风险。
   • 其次，用人单位的规章制度也可能对员工的违法行为有相应的处理规定。如果规章制度中明确规定了逃逸等违法行为将导致解雇，那么您同样可能面临丢工作的风险。

2. 逃逸行为的性质和后果：

   • 逃逸行为本身是一种严重的违法行为，不仅可能面临行政处罚（如拘留），还可能构成犯罪（如交通肇事逃逸罪）。如果逃逸行为导致了严重的后果，如人员伤亡或重大财产损失，那么您可能面临更严厉的法律制裁，这也会增加您丢工作的风险。
   • 即使逃逸行为没有导致严重后果，但如果您因此被拘留，这也会影响您的工作表现和用人单位的信任度。用人单位可能会认为您缺乏责任感或法律意识，从而考虑解除劳动合同。

3. 用人单位的态度和决策：

   • 最终是否丢工作还取决于用人单位的态度和决策。有些用人单位可能更注重员工的实际工作表现和贡献，而不太在意员工的个人行为（除非这些行为直接影响了工作或公司形象）。在这种情况下，您可能有机会通过积极沟通、表现良好来挽回工作。
   • 然而，如果用人单位对员工的违法行为持零容忍态度，或者逃逸行为已经对公司造成了负面影响，那么您丢工作的风险就会大大增加。

建议：

• 如果您已经因逃逸行为被拘留，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并表达悔意。同时，积极配合相关部门的调查和处理，争取减轻处罚。
• 如果您担心丢工作，可以提前了解劳动合同和用人单位的规章制度中关于违法行为的处理规定，以便做好应对准备。
• 在未来的工作和生活中，请务必遵守法律法规，增强法律意识，避免类似行为再次发生。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。