结论：公司能否因员工给公司贷款而裁员，并非由员工是否给公司贷款这一单一因素决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合具体情形来判断。

分析如下：

1. 裁员的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等，可以裁减人员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 员工给公司贷款，并不直接构成公司裁员的法定条件。公司不能仅凭员工贷款这一事实，就单方面决定裁员。

2. 员工贷款与裁员的关系：

   • 员工给公司贷款，通常是一种个人对公司的财务支持行为，与员工的工作表现、劳动合同履行情况等无直接关联。
   • 如果公司因经营困难需要裁员，且该员工恰好是给公司贷款的员工，公司不能因此对该员工进行歧视性裁员。裁员应基于客观、公正的标准，如员工的工作能力、工作表现、岗位需求等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法定程序或条件裁员，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正。
   • 员工也有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 对于公司：在考虑裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。不能因员工给公司贷款就单方面决定裁员，而应基于客观、公正的标准进行裁员决策。
• 对于员工：如果公司提出裁员，且员工认为裁员程序不合法或存在歧视性裁员的情况，应及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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