针对您提出的“班中出现脑梗工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于脑梗发作的原因、时间以及是否与工作有直接关联。
一、非工伤情形
- 一般情况：
- 如果脑梗是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因导致的，那么这通常不符合工伤认定的条件。在这种情况下，您主要可以依赖个人医疗保险来报销医疗费用，并享受相应的医疗期及病假工资等待遇。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权获得三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。
二、工伤情形
视同工伤：
- 如果您在加班工作时突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工作相关因素：
- 如果脑梗是由工作环境、工作压力、过度加班等与工作直接相关的因素导致的，您应积极申请工伤认定，并准备充分的证据来支持您的申请。一旦认定为工伤，您将有权获得工伤保险提供的各项赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
三、雇主责任与赔偿
- 即使脑梗不被认定为工伤，但如果工作环境存在安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些因素与脑梗的突发有因果关系，用人单位仍需承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
四、法律程序与建议
证据收集：
- 在处理此类问题时，及时收集病历、诊断证明、劳动合同、考勤记录等相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明脑梗与工作的关联性，以及用人单位可能存在的过错。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
诉讼与法律援助：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在必要时，寻求法律援助或咨询专业律师也是一个明智的选择，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，班中出现脑梗工伤的赔偿问题需要综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，我建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。