入职时签订离职协议，这种做法在法律上并不常见，且可能存在一定的问题和风险，需要分情况讨论：
一、离职协议的基本性质
离职协议，通常是在员工离职时，与用人单位就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等）达成的书面协议。它是对双方权利义务的明确和确认，旨在避免离职后可能出现的纠纷。
二、入职时签订离职协议的可能情况及分析
用人单位的预防性措施
- 情况描述：有些用人单位可能会在员工入职时，就要求签订离职协议，作为预防性措施，以规避未来可能出现的离职纠纷。
- 法律分析：这种做法在法律上并不被鼓励。因为离职协议通常是在员工离职时，根据实际情况和双方协商的结果来签订的。入职时签订离职协议，可能无法准确预见未来离职时的具体情况，导致协议内容过于笼统或缺乏针对性，从而无法有效保护双方的权益。此外，如果离职协议中包含了不合理的条款，如过高的违约金、不合理的竞业限制等，还可能损害员工的合法权益。
特殊岗位的特定要求
- 情况描述：对于某些特殊岗位（如涉及商业秘密、技术秘密等），用人单位可能会在员工入职时，就要求签订离职协议，以明确员工在离职后的保密义务和竞业限制等。
- 法律分析：在这种情况下，签订离职协议是合理的，但协议内容必须合法、合理，且符合相关法律法规的规定。例如，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需支付相应的经济补偿。如果协议内容违反了法律法规的规定，那么该协议可能是无效的。
可能的法律风险
- 无效条款风险：如果离职协议中包含了违反法律法规的强制性规定的条款，如免除用人单位的法定责任、排除员工的合法权利等，那么这些条款可能是无效的。
- 显失公平风险：如果离职协议是在员工入职时签订的，且协议内容明显偏向用人单位一方，导致双方权利义务严重失衡，那么该协议可能因显失公平而被撤销或变更。
三、建议
对于员工而言：
- 在入职时，如果用人单位要求签订离职协议，应仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益不受损害。
- 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在签订离职协议前，可以咨询专业律师的意见，以确保协议内容的合法性和合理性。
对于用人单位而言：
- 应避免在员工入职时要求签订离职协议，除非有特殊需要且协议内容合法、合理。
- 如果确实需要签订离职协议，应在员工离职时根据实际情况和双方协商的结果来签订，以确保协议内容的针对性和有效性。
- 在签订离职协议时，应遵守相关法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
总之，入职时签订离职协议需要谨慎对待。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。