请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。这通常包括提前申请、填写请假单、经过上级或人事部门审批等步骤。
   • 若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，并严格按照制度执行。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。因为这种情况下，员工无法履行正常请假流程，且其缺勤是出于无法抗拒的原因。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。因为这种情况下，员工的缺勤是出于紧急且合理的需要，且其已尽力履行请假义务。

3. 公司规章制度的重要性及建议：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。不同公司可能有不同的请假制度和旷工认定标准。
   • 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
   • 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的请假申请。

总结与建议：

• 请假未批不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。
• 员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；在特殊情况下，如遭遇不可抗力或紧急且合理的事由，应及时向单位说明情况并提供相关证明。
• 公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题，避免过于僵化或一刀切的处理方式。

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