您好，针对您失业后又找到工作但没有离职证明的情况，我可以给您提供一些详细的建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有法定义务向劳动者出具离职证明的。这是为了保障劳动者的再就业权益，确保新雇主能够了解劳动者的过往工作经历和离职原因。

如果您现在没有离职证明，但已经找到了新的工作，我建议您采取以下步骤：

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与原用人单位联系，说明您的情况，并请求他们尽快出具离职证明。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量通过协商解决问题。

2. 了解法律权益：

   • 如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以了解自己的法律权益。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与原用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会介入调查，并根据情况责令原用人单位出具离职证明或承担相应的赔偿责任。

4. 与新雇主沟通：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以与新雇主沟通，说明您的情况。
   • 有些新雇主可能理解您的处境，并愿意接受其他形式的证明，如工作经历证明、工资单等，作为您过往工作的参考。

5. 准备其他证明材料：

   • 为了增加新雇主对您的信任，您可以准备一些其他证明材料，如过往工作的合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 这些材料可以辅助证明您的工作经历和离职情况。

6. 考虑法律途径：

   • 如果原用人单位的行为给您造成了实际损失，如因无法及时入职新工作而导致的工资损失等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

最后，我想强调的是，虽然离职证明是再就业的重要文件之一，但并非唯一证明您工作经历和能力的材料。在面对这种情况时，保持冷静和积极的心态，通过合理的沟通和法律途径来解决问题，是更为明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。