建议优先通过法律途径要求单位补缴社保，而非自行垫付，但需结合具体情况选择最优方案。以下是具体分析：
- 法律优先性：单位欠缴社保属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维权
根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。若单位仍不履行，社保征收机构可采取查封、扣押、拍卖等强制措施。因此，劳动者应首先向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴。这一途径的优势在于：
- 权威性：社保部门可直接介入，强制单位履行义务；
- 成本低：无需自行承担诉讼费用，且处理周期通常短于诉讼；
- 全面性：可要求单位补缴欠缴的全部社保费用（包括单位和个人部分），而非仅个人部分。
- 自行垫付的适用场景与风险
若劳动者因退休急需享受社保待遇（如医保报销、养老金领取），且单位已无履行能力或拒绝补缴，可考虑自行垫付个人部分，但需注意：
- 垫付范围：仅限个人应缴部分，单位部分仍需通过法律途径追偿；
- 证据保留：务必保留缴费凭证、单位欠缴证明等材料，以便后续追偿；
- 风险：若单位最终破产或无力偿还，劳动者可能面临单位部分无法追回的损失。
- 诉讼作为最后手段的考量
若社保部门介入后单位仍不补缴，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。诉讼的优势在于：
- 强制力：法院判决后，单位若不履行可申请强制执行；
- 赔偿权：若因单位欠缴导致劳动者损失（如无法享受医保待遇），可要求单位赔偿。
但诉讼周期较长、成本较高，建议作为其他途径无效后的选择。
行动建议：
- 立即向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴；
- 同步收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
- 若单位拒绝补缴且社保部门未有效处理，再考虑仲裁或诉讼；
- 谨慎评估自行垫付的必要性，优先通过法律途径解决。
如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。