种植管护合同在特定情况下需要做移交，但并非所有情形都必须移交，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同履行主体变更时需移交
   若原合同履行方（如种植管护公司）因业务调整、分立、合并或转让等原因，将合同权利义务整体转移给第三方，则必须办理移交手续。移交内容通常包括：

   • 资产移交：如种植设备、农药化肥库存、灌溉设施等；
     
   • 资料移交：种植记录、管护方案、病虫害防治档案等；
     
   • 人员交接：若涉及技术团队或劳务人员，需明确劳动关系转移或新团队资质。
     法律依据：根据《民法典》第555条，当事人一方经对方同意，可将合同权利义务一并转让给第三人，此时移交是履行法定义务的必要环节。

2. 合同期限届满或终止时需移交
   若合同因到期、解除或终止而结束，接收方（如土地所有权人或新管护方）有权要求移交：

   • 现状移交：确保种植作物、土地状况与合同终止时的状态一致；
     
   • 未完成事项说明：如未完成的施肥、修剪计划等需书面说明；
     
   • 风险隔离：避免因移交不清导致后续责任纠纷（如作物死亡责任归属）。
     示例：若管护方因违约被解除合同，移交时需配合接收方清点资产，否则可能承担赔偿责任。

3. 无需移交的例外情形

   • 短期临时合同：如仅涉及单次播种或短期除草，合同履行完毕后无需复杂移交；
     
   • 合同未约定移交条款：若双方未明确约定移交义务，法律上无强制要求，但建议通过补充协议明确；
     
   • 接收方主动放弃：若接收方书面表示无需移交，可免除该程序，但需留存证据以防纠纷。

建议：

• 签订合同时明确移交条款（如时间、内容、违约责任），避免争议；
  
• 移交时制作书面清单，双方签字确认，必要时公证；
  
• 若涉及国有资产或集体土地，需符合《土地管理法》等行政法规的特殊程序要求。
  

如有具体合同文本或场景，可进一步分析风险点。