种植及今后的管护合同更倾向于被认定为劳务合同，而非劳动合同。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同性质区分
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
- 特点：劳动合同涉及的是劳动者与用人单位之间的长期、稳定的关系，通常包含工资、福利、工作时间、休假等条款，且劳动者需遵守用人单位的规章制度。
劳务合同：
- 定义：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。
- 特点：劳务合同更侧重于一次性或特定项目的劳务提供，合同双方地位平等，不存在隶属关系，劳务提供者按约定完成工作并获取报酬。
二、种植及管护合同的特点
- 一次性或项目性：种植及今后的管护工作往往是一次性的或针对特定项目的，如种植一片树林、管理一个果园等。
- 平等关系：合同双方（如种植户与承包方）之间通常是平等的合作关系，不存在隶属关系。
- 报酬支付：报酬通常是根据工作成果或项目完成情况来支付的，而非按月或按年支付固定工资。
三、法律适用与判断
- 法律适用：在判断合同性质时，应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，特别是劳务合同的相关规定。
- 判断标准：根据合同的内容、目的和履行方式，以及双方的权利义务关系，来判断合同是劳动合同还是劳务合同。在种植及管护合同中，由于更侧重于一次性或特定项目的劳务提供，且双方地位平等，因此更倾向于被认定为劳务合同。
四、可能的风险与建议
风险：
- 如果错误地将种植及管护合同认定为劳动合同，可能会导致用人单位承担不必要的劳动法义务，如支付社会保险、提供劳动保护等。
- 如果劳务提供者误以为自己签订的是劳动合同，可能会在权益受损时无法依据劳动法进行维权。
建议：
- 在签订种植及管护合同时，应明确合同性质，避免使用模糊或误导性的表述。
- 双方应充分了解合同内容，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 如遇法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。
结论：种植及今后的管护合同更倾向于被认定为劳务合同。在签订和履行此类合同时，双方应明确合同性质，了解各自的权利和义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。