工作手破了导致缝针，在满足一定条件下是算工伤的。下面我将从工伤认定的条件、工伤认定的程序以及工伤赔偿与待遇三个方面，为你详细分析这个问题。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要判断手指受伤是否属于工伤，需满足以下三个关键要素：
工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，这包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。如果你的手指是在工作时间内受伤的，那么这一点就满足了。
工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。比如，如果你是在公司的车间、办公室或者因工作需要而前往的客户处受伤的，那么这一点也满足了。
工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。如果你的手指受伤是因为操作机器、搬运物品等与工作直接相关的活动导致的，那么这一点同样满足。
只要同时满足上述三个条件，手指受伤就很大概率会被认定为工伤。
二、工伤认定程序
若初步判断满足工伤条件，接下来就需要按照法定程序进行工伤认定：
申请主体：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。这些材料是证明你受伤情况和工作关系的重要依据。
调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，你即可享受工伤保险的相关待遇，主要包括：
医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。这意味着你不需要为治疗手指受伤而承担过多的经济压力。
停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以确保你在治疗期间的生活不受影响。
其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇可以进一步保障你的权益和生活质量。
总结与建议：
工作手破了导致缝针，在满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件的情况下，是算工伤的。建议你尽快与所在单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料，并按照规定程序申请工伤认定。如果在整个过程中有任何疑问或不清楚的地方，都可以直接向我咨询，我会为你提供及时、准确的指导和帮助。