结论前置：公司以经营困难为由安排员工轮岗但不安排实际工作，可能涉及违法调整岗位、未提供劳动条件等情形，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 核实公司行为的合法性

• 劳动合同约定：首先检查劳动合同中是否明确约定了公司可单方面调整岗位或工作内容的条款。若合同无约定或约定模糊，公司单方面调整可能缺乏法律依据。
• 经营困难的真实性：公司需提供证据证明经营困难（如财务报表、审计报告等），且调整岗位是必要措施。若公司无法证明，可能构成违法调岗。
• 调岗的合理性：即使公司经营困难，调岗也应遵循“合理性”原则，即新岗位应与原岗位性质、薪资水平相当，且不具有侮辱性或惩罚性。若轮岗后无实际工作内容，可能被认定为未提供劳动条件。

2. 员工的应对措施

• 与公司协商：
  • 书面要求公司明确轮岗的具体安排（如岗位、工作内容、薪资等），并保留沟通记录。
  • 若公司拒绝提供合理安排，可明确表示反对，并要求恢复原岗位或协商解除劳动合同并支付经济补偿。
• 向劳动监察部门投诉：
  • 若公司未提供劳动条件（如无实际工作、降低薪资等），可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正。
• 申请劳动仲裁：
  • 若公司行为违法，员工可申请劳动仲裁，主张以下权利：

       1. **恢复原岗位**：若调岗违法，可要求公司恢复原岗位及薪资。
       2. **经济补偿**：若员工以公司“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
       3. **赔偿金**：若公司违法解除劳动合同（如以轮岗为由变相辞退），员工可要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
    

• 诉讼途径：
  • 若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。

3. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以证明公司行为的违法性。
• 避免旷工：即使对调岗不满，也应按时到岗或通过合法途径表达异议，避免被公司以“旷工”为由解除合同。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议尽快采取行动，避免权益受损。

总结：公司以经营困难为由安排轮岗但不安排工作，可能涉及违法调岗或未提供劳动条件。员工应先与公司协商，若无法解决，可通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有具体问题，可进一步向我咨询。