公司破产时，不可以随意裁掉重病员工，这一行为可能违反法律规定，并需承担相应的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…。这意味着，在员工处于医疗期内时，公司不得随意解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使劳动合同到期，如果员工处于医疗期内，劳动合同也应续延。
《企业破产法》的相关规定：
- 《企业破产法》主要规定了企业破产的程序和债务清偿的顺序，但并未直接规定破产企业可以随意解除劳动合同。在破产程序中，员工的权益应得到特别保护，包括工资、医疗费用等。
二、重病员工的特殊保护
医疗期内的保护：
- 重病员工在医疗期内享有特殊的法律保护，公司不得因其患病或非因工负伤而解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或受伤期间的基本生活和治疗需求。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司违反法律规定，在医疗期内解除与重病员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。
三、公司破产时的员工安置
破产清算程序中的员工权益：
- 在公司破产清算程序中，员工的工资、医疗费用等应作为优先清偿的债务。这意味着，在破产财产分配时，员工的这些权益应得到优先保障。
- 如果公司确实无法继续经营并需要裁员，也应按照法定程序进行，并确保重病员工在医疗期内的权益不受侵害。
合法裁员的程序与条件：
- 即使公司需要裁员，也应遵循《劳动合同法》规定的程序和条件。例如，需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 对于重病员工，公司更应谨慎处理，避免因其患病或非因工负伤而成为裁员的对象。
四、实际建议与操作
与公司协商：
- 如果公司确实面临破产困境，建议与员工（包括重病员工）进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延长医疗期、调整工作岗位或薪资等。
寻求法律援助：
- 如果公司违反法律规定解除与重病员工的劳动合同，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司破产时不可以随意裁掉重病员工。这一行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能损害员工的合法权益。因此，建议公司在处理破产事务时，务必遵循法律规定，确保员工的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。