针对您提出的“特殊人才引进怎么签合同”的问题，这通常涉及到特定地区或行业的特殊人才引进政策，以及相应的合同签订流程。虽然具体的政策细节可能因地区而异，但我可以根据一般性的原则和流程，结合福州市特级人才引进办法的相关内容，为您提供一个概括性的解答。

一、了解特殊人才引进政策

首先，您需要详细了解目标地区（如福州市）的特殊人才引进政策。这些政策通常会明确引进人才的条件、待遇、合同期限、工作要求等方面的内容。以福州市为例，其特级人才引进办法中明确规定了特级人才需要与用人单位签订5年以上（含5年）的聘用（劳动）合同，并全职在榕工作。

二、确定用人单位和岗位

在了解政策后，您需要确定希望加入的用人单位和具体岗位。确保该单位和岗位符合特殊人才引进政策的条件，并且能够提供您期望的待遇和发展机会。

三、协商合同条款

在确定用人单位和岗位后，您需要与用人单位协商合同条款。这包括但不限于：

1. 合同期限：根据政策要求，确定合同的具体期限，如福州市特级人才引进要求签订5年以上的合同。
2. 工作内容和地点：明确您在用人单位的具体工作内容和工作地点。
3. 薪酬待遇：协商并确定您的薪酬、福利等待遇，确保符合政策要求和您的期望。
4. 工作要求和考核：了解用人单位对您的工作要求和考核标准，确保您能够胜任并达到要求。
5. 违约责任：明确双方在合同履行过程中的违约责任和解决方式。

四、签订合同

在协商完合同条款后，您需要与用人单位正式签订合同。合同应采用书面形式，并明确双方的权利和义务。在签订合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保没有遗漏或误解。

五、办理相关手续

根据政策要求，您可能还需要办理一些相关手续，如人事（劳动）关系转入、居住证申请等。请按照用人单位和相关部门的要求，及时办理这些手续。

六、履行合同并关注政策变化

在签订合同后，您需要按照合同约定履行义务，并关注政策变化。如果政策发生变化或用人单位提出新的要求，您需要及时与用人单位沟通并协商解决方案。

特别提示

由于特殊人才引进政策可能因地区而异，且政策内容可能随时调整，因此建议您在签订合同前，务必详细了解目标地区的具体政策要求，并咨询相关部门或专业人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。