针对您提出的“人员无故旷离怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工无故旷离（即自动离职）是一种违反劳动合同和公司规章制度的行为。对于这种情况，企业可以依据相关法律法规和内部规章制度来采取相应的处理措施。

一、依据企业规章制度行使行政处分权

企业可以在其规章制度中明确规定，对于员工无故旷离的行为，可以按照旷工处理，并给予相应的行政处分，如警告、记过、降职、降薪等。这有助于维护企业的正常管理秩序和员工的纪律性。

二、单方解除劳动合同

如果员工无故旷离的行为严重违反了企业的规章制度，或者达到了劳动合同中约定的解除条件，企业有权单方解除劳动合同。在解除劳动合同前，企业应确保已经按照法定程序进行了通知和告知，并保留好相关证据，以避免可能的法律纠纷。

三、要求赔偿损失

如果员工无故旷离给企业造成了经济损失，如生产停滞、客户流失等，企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。这要求企业在处理此类事件时，要充分收集和保留相关证据，以便在需要时能够证明损失的存在和金额。

四、针对特定情况的处理

1. 对于参公人员：如果员工属于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），那么其旷工行为应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。例如，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，可能面临辞退处理。

2. 对于非参公人员：对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），如果其连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

五、注意事项

1. 合法合规：企业在处理员工无故旷离事件时，必须确保所有措施都符合相关法律法规和内部规章制度的要求，避免违法违规行为的发生。

2. 证据保留：企业应充分收集和保留与员工旷离相关的证据，如考勤记录、工作交接单、通知记录等，以便在需要时能够证明员工的行为和企业的处理措施。

3. 沟通协商：在可能的情况下，企业应尝试与员工进行沟通协商，了解其旷离的原因和意图，并寻求妥善的解决方案。这有助于维护企业的良好形象和员工关系。

综上所述，对于员工无故旷离的处理，企业应依据相关法律法规和内部规章制度来采取相应的措施，确保合法合规、证据充分、沟通协商，以维护企业的正常管理秩序和员工的合法权益。