目前并没有直接的、全国统一的明文规定明确指出有过暴力犯罪记录的人不能应聘驾驶员这一职业。不过，这一问题的答案会因具体情境和所驾驶的车辆类型而有所不同，以下从不同角度进行分析：
一般驾驶员岗位：
- 对于普通的驾驶员岗位，如私家车驾驶员、企业通勤车驾驶员等，通常并没有明确的法律规定禁止有过暴力犯罪记录的人应聘。然而，雇主在招聘时可能会根据自身的风险评估和用人政策，对求职者的犯罪记录进行审查，并据此作出是否录用的决定。这种审查更多是基于雇主的自主权和风险管理考虑，而非法律强制要求。
特定类型驾驶员岗位：
- 对于某些特定类型的驾驶员岗位，如出租车驾驶员、网约车驾驶员、校车驾驶员等，由于这些岗位涉及到公共安全，因此相关法律法规可能会对驾驶员的资格有更为严格的要求。例如，根据《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》等相关规定，申请从事出租汽车驾驶服务的驾驶员，需要满足一定的条件，包括无暴力犯罪记录等。这意味着，如果求职者有过暴力犯罪记录，那么他们可能无法获得从事这些特定类型驾驶员岗位的资格。
法律后果与风险提示：
- 如果求职者隐瞒自己的暴力犯罪记录而成功应聘驾驶员岗位，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等风险。此外，如果求职者在驾驶过程中因过去的暴力犯罪记录导致公众对安全产生担忧，还可能引发更广泛的法律和社会问题。
建议：
- 对于有过暴力犯罪记录的人，在应聘驾驶员岗位时，应如实告知雇主自己的犯罪记录情况，并了解相关法律法规和雇主的要求。
- 雇主在招聘驾驶员时，应依法进行背景调查，确保求职者符合相关法律法规和岗位要求，以维护公共安全和企业利益。
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