针对您提出的“刚满哺乳期被辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，哺乳期女职工在法律上享有特殊的保护。若用人单位在女职工刚满哺乳期时将其辞退，且无法定解除事由，那么这种行为通常被视为违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您工作3年8个月，平均月工资5000元，则正常经济补偿为4个月工资（即20000元），因违法解除，赔偿金则为40000元。
二、合法解除劳动合同的情形
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但这些情形都需要用人单位提供充分的证据来证明。若用人单位无法提供充分证据，则可能被视为违法解除劳动合同。
三、维权途径
若您遭遇违法辞退，可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊保护规定
值得注意的是，虽然您已过哺乳期，但法律对孕期、产期、哺乳期的女职工仍给予特别保护。若公司在这些期间内存在违法行为（如降低工资、辞退等），您仍有权要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。
综上所述，若您刚满哺乳期被公司辞退且无法定解除事由，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，您也可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。