打击报复公务员是犯法的，可能构成打击报复会计、统计人员罪或其他相关犯罪，具体取决于报复行为的性质和后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 构成打击报复会计、统计人员罪（若公务员从事会计、统计工作）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十五条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人，对依法履行职责、抵制违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行打击报复，情节恶劣的，构成打击报复会计、统计人员罪。
   • 此处的“打击报复”通常包括降职、撤职、调离工作岗位、解聘、辞退、开除等降低会计、统计人员职务、待遇或者辞退、开除的行为，以及扣发工资、奖金，非法限制人身自由等侵犯会计、统计人员合法权益的行为。

2. 构成其他犯罪（如报复陷害罪、故意伤害罪等）：

   • 如果报复行为不针对会计、统计人员，或者报复手段超出了一般的打击报复范畴，如使用暴力、威胁等手段，可能构成其他犯罪，如报复陷害罪、故意伤害罪等。
   • 报复陷害罪通常指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。

二、法律后果

1. 刑事处罚：

   • 构成打击报复会计、统计人员罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
   • 构成其他犯罪的，根据具体罪名和情节，可能面临更严厉的刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

2. 民事赔偿：

   • 除了刑事处罚外，报复者还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因报复行为给公务员造成的经济损失和精神损害。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在司法实践中，不乏因打击报复公务员而被追究刑事责任的案例。例如，某单位领导因对会计人员的财务监督不满，将其调离原岗位并降低工资待遇，最终被法院以打击报复会计人员罪判处刑罚。
• 法律建议：
  • 公务员角度：如果遭遇打击报复，应首先保留相关证据，如调岗通知、降薪记录、威胁信息等，并及时向单位上级或相关部门反映情况。若情况严重，可向公安机关报案或向法院提起诉讼。
  • 报复者角度：应认识到打击报复公务员的严重性，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任。建议通过合法途径解决与公务员之间的矛盾或纠纷，避免采取报复行为。

总结来说，打击报复公务员是犯法的，可能构成多种犯罪。无论是公务员还是报复者，都应了解相关法律规定，遵守法律底线，通过合法途径解决矛盾和纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。