当您被公司辞退时，关于补偿的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会考虑您的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因。以下是一个详细且清晰的解答：

一、经济补偿的计算

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 公司提出与您协商解除劳动合同。
   • 公司因非过失性原因辞退您，如您患病不能从事原工作、不能胜任工作等。
   • 公司进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营困难等。
   • 劳动合同期满终止，但公司未维持或提高条件续订，而您不同意续订的情况除外。

二、赔偿金的计算

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、具体计算示例

假设您在公司工作了2年零8个月，月平均工资为5000元：

1. 确定工作年限：

   • 2年零8个月按3年计算。

2. 计算经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 3年 × 5000元/月 = 15000元。

3. 如果公司违法解除，计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15000元 × 2 = 30000元。

四、特殊情况的处理

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高支付年限不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除合同，赔偿金可能按实际约定执行，这个约定可能低于法定标准。

3. 试用期辞退：

   • 如果公司在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金。

4. 代通知金：

   • 如果公司未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不影响赔偿金的计算。

五、维权途径

如果您对补偿或赔偿金有争议，可以通过以下方式解决：

1. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通，争取合理的补偿或赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交证据，要求裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。

希望这个解答能帮助您清晰地了解被公司辞退时补偿的计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。