带薪休假中，兵龄是算作工龄的。具体来说，转业、复员军人的军龄会计入接收安置单位的连续工龄，这一规定同样适用于带薪休假的工龄计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、工龄的计算方法

1. 连续工龄与累计工龄：

   • 连续工龄指劳动者从最初开始工作起，中间没有中断的时间累计。
   • 累计工龄则是指职工从开始工作之日起，在所有用人单位的工作时间总和，即使期间有过离职或更换工作也予以累计。对于转业、复员军人来说，其军龄会被计入接收安置单位的连续工龄。

2. 具体计算方法：

   • 从劳动者首次参加工作的日期开始计算，直至当前日期为止的工作时间长度。对于军人来说，就是其入伍日期至退伍日期之间的时间长度，这段军龄会被计入其后续工作单位的连续工龄。

二、带薪休假与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，就包括了军人在军队的服役时间（即兵龄），只要这段军龄被接收安置单位计入连续工龄。

三、实际案例与说明

假设一名军人服役了5年，退伍后进入一家企业工作。根据相关规定，这5年的军龄会被计入该企业在职期间的连续工龄。因此，当该军人在企业工作满1年后（即总工龄达到6年，其中军龄5年+企业工龄1年），他就有资格享受带薪年休假，且年休假天数会根据其总工龄（已满1年不满10年）来确定为5天。随着他在企业工作年限的增加，如果总工龄达到10年或20年，他的年休假天数也会相应增加。

四、注意事项

• 证明材料：军人在享受带薪年休假时，可能需要提供相关的证明材料来证实其军龄，如退伍证、军队服役记录等。
• 地区与公司政策差异：虽然国家有统一的法律规定，但在具体实施上，可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，军人在了解自身带薪休假权益时，也应关注所在地区和公司的具体政策。

综上所述，带薪休假中兵龄是算作工龄的，且这一规定有助于保障军人的合法权益。如果您在带薪休假或工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。