劳动诉讼案件，简单来说，就是劳动者与用人单位之间在劳动关系建立、履行、变更、解除或终止过程中，因权益受到侵害或发生争议，而依法向人民法院提起诉讼，请求法院进行裁决的案件。这类案件主要涉及到劳动法、劳动合同法等相关法律法规的适用。
具体来说，劳动诉讼案件通常包括以下几种情形：
劳动合同履行过程中的纠纷：比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益受到侵害而引发的纠纷。
未订立书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷：即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要双方已经形成了事实上的劳动关系，并且因此发生了纠纷，也可以依法向人民法院提起诉讼。
退休后与原用人单位的纠纷：劳动者退休后，如果与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等问题发生纠纷，同样可以提起劳动诉讼。
在劳动诉讼案件中，法院会根据相关法律法规，对双方当事人的争议进行审理，并作出公正的裁决。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，也可以依法向人民法院起诉，请求法院进行司法审查。
此外，劳动诉讼案件还有一些特殊的管辖和审理规则。比如，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；在审理过程中，如果当事人增加诉讼请求，且该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院会合并审理；如果属于独立的劳动争议，则会告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总的来说，劳动诉讼案件是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如果无法通过协商、调解等方式解决，就可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院进行公正裁决。