劳动争议案件的含义可以总结为：劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务发生分歧而引发的法律纠纷。这类案件的核心在于劳动关系双方在履行劳动合同或执行劳动法律法规过程中，对权益分配、责任承担等事项产生争议，需要通过法定程序来解决。以下是对劳动争议案件的详细解析：
一、劳动争议案件的主体
- 劳动者：包括全职、兼职、临时工等所有受雇于用人单位的个人。
- 用人单位：涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
二、劳动争议案件的内容
劳动争议案件的内容广泛，涉及劳动法律法规、劳动合同及集体合同所规定的权利和义务。具体包括：
劳动合同争议：
- 订立：如用人单位未签订劳动合同或合同条款不合法。
- 履行：如双方未按合同约定履行义务，用人单位未提供劳动保护条件，劳动者未完成工作任务等。
- 变更：如劳动合同内容变更时，一方不同意或变更程序不合法。
- 解除和终止：如解除劳动合同的合法性，是否提前通知、支付经济补偿；劳动合同终止时的相关手续和经济补偿分歧。
劳动报酬争议：
- 工资、奖金、津贴、加班费等支付问题，如拖欠工资、未按约定标准支付加班费等。
工作时间与休息休假争议：
- 违反法律规定延长工作时间或不给予法定休息休假权利等情况。
社会保险与福利争议：
职业培训与劳动保护争议：
- 是否按规定提供职业培训及培训费用承担等问题。
- 未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者健康造成威胁。
三、劳动争议案件的解决途径
当劳动争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可以按照以下途径进一步解决：
- 调解：向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，多数案件需先经过仲裁才能进入诉讼阶段。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最终程序，具有强制执行力。
四、劳动争议案件的意义
- 维护劳动者权益：保障劳动者的基本生存权与发展权，如追讨欠薪、争取合法权益等。
- 规范企业管理：倒逼企业完善用工制度，减少法律风险，提高企业管理水平。
- 促进社会稳定：化解劳资矛盾，避免群体性事件的发生，维护社会和谐稳定。
举例说明：假设某工厂工人与雇主就加班费支付问题产生纠纷。工人认为雇主未按照法律规定支付加班费，而雇主则认为已经足额支付。此时，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的加班费。如果仲裁裁决支持工人的请求，而雇主仍不履行，工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你全面理解劳动争议案件的含义。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。