结论前置：劳动争议，是指劳动关系的双方——劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规和履行劳动合同的过程中，因劳动权利与义务产生的争执。

一、劳动争议的主体

劳动争议的主体明确为劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人，他们享有劳动权利并承担劳动义务。用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，它们作为劳动法律关系的另一方，同样享有相应的权利并承担义务。

二、劳动争议的内容

劳动争议的内容广泛，主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。例如，用人单位未按照约定提供工作岗位，或者劳动者擅自离职等。

2. 劳动报酬争议：涉及工资、奖金、津贴、加班费等支付问题。如拖欠工资、未按约定标准支付加班费等。

3. 工作时间与休息休假争议：违反法律规定延长工作时间，或者不给予法定休息休假权利等情况。

4. 社会保险与福利争议：未依法缴纳社会保险费，或者不按规定提供福利待遇等。

5. 职业培训与劳动保护争议：是否按规定提供职业培训及培训费用承担，以及未能提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等问题。

三、劳动争议的引发原因

劳动争议的引发原因多样，主要包括：

1. 用人单位因素：部分用人单位为追求经济利益最大化，可能违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益。如不签订劳动合同、随意克扣工资、违法解除劳动合同等。

2. 劳动者因素：劳动者对劳动法律法规了解不足，或个人利益驱动，可能不遵守用人单位规章制度，违反劳动合同约定。

3. 外部环境因素：经济形势变化、劳动法律法规调整等外部因素，如企业经营困难导致的裁员，也可能引发劳动争议。

四、劳动争议的解决途径

当劳动争议发生时，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，可按照以下途径解决：

1. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

2. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在处理劳动争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。