您好，关于您提出的“劳动法规定的每月工作时间是多少”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间主要受到标准工时制和特殊工时制度的规范。
在标准工时制下：
每日工作时间：国家明确规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
每周工作时间：平均每周的工作时间不得超过40小时，这是更为常见的执行标准。虽然也有规定指出每周工作时间不超过44小时，但在实际操作中，40小时/周的标准更为普遍。同时，用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。
每月工作时间：若按每周工作不超过40小时来计算，每月平均工作天数约为21.75天（这是基于一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的结果）。因此，月标准工作小时数为21.75天乘以8小时/天，即174小时。当然，如果按照每周不超过44小时来计算，每月工作时间则约为176小时。不过，在实际操作中，174小时/月的标准更为常见且被广泛接受。
在特殊工时制度下：
对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
不定时工作制：这种制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。
综合计算工时工作制：这种制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
关于加班与加班费：
加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
加班费支付标准：延时加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。
综上所述，劳动者在标准工时制下的每月工作时间通常不超过174小时（或按某些规定不超过176小时），而在特殊工时制度下则根据实际情况灵活安排。无论哪种制度，都应确保劳动者的休息休假权利不受侵犯，并对超过法定工作时间的工作依法支付加班费。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法关于工作时间的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。