劳务派遣人员的工资是否计入工资总额，需根据具体情况区分对待：
对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的支付，不论是货币形式还是实物形式。
- 因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其履行用人单位义务的重要体现。
对于用工单位而言：
- 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，这部分费用不作为用工单位的工资总额统计。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
实际案例与法律建议：
- 案例一：某企业通过劳务派遣公司雇佣了一批员工，每月向劳务派遣公司支付劳务费用，同时额外给这些员工发放了年终奖金。在这种情况下，年终奖金应计入该企业的工资总额，而每月支付的劳务费用则不计入。
- 案例二：另一家劳务派遣公司每月向被派遣员工支付工资，并承担了相关的社会保险费用。这些工资和社会保险费用应计入该劳务派遣公司的工资总额。
对于用工单位和劳务派遣公司的建议：
- 用工单位：在雇佣劳务派遣员工时，应明确与劳务派遣公司的费用结算方式，以及是否额外支付奖金、福利等货币性支出。这有助于准确核算工资总额，避免潜在的税务和法律风险。
- 劳务派遣公司：应严格按照相关法律法规支付被派遣员工的劳动报酬，并准确核算工资总额。这有助于维护公司的财务健康，同时保障被派遣员工的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣公司未按照相关规定准确核算和支付工资总额，可能会面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、加收滞纳金和罚款等。
- 同时，未准确核算工资总额也可能影响企业的财务报告和审计结果，进而对企业的信誉和融资能力产生负面影响。
总结与进一步思考：
劳务派遣人员的工资计入问题是一个涉及多方主体和复杂法律关系的议题。在实际操作中，用工单位和劳务派遣公司应严格按照相关法律法规执行，确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如果您在劳务派遣或工资总额核算方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。