从业人员确实包含劳务派遣人员。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

一、从业人员的定义与范畴

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员，这一群体涵盖了多种类型的劳动者。从广义上讲，只要是在单位中实际提供劳动并获取报酬的人员，都可以被视为从业人员。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也属于用工单位的从业人员的一部分。

二、劳务派遣人员的法律地位与归属

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。在这种用工形式下，劳务派遣人员虽然法律上与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们接受用工单位的管理，参与用工单位的业务活动，并从用工单位获取劳动报酬。这种实际用工状态决定了劳务派遣人员在统计上应被视为用工单位的从业人员。

三、统计与法律实践中的处理

1. 统计处理：在进行企业或单位从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入其中。这是因为劳务派遣人员是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。将劳务派遣人员纳入统计范畴，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。

2. 法律实践：在涉及劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题时，劳务派遣人员同样享有与用工单位直接招聘的劳动者同等的权益。例如，在工伤赔偿案件中，劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权依法享受工伤保险待遇。这进一步证明了劳务派遣人员在法律上被视为用工单位的从业人员。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下从业人员包含劳务派遣人员，但在某些特定场景下，如计算企业是否符合小型微利企业标准以享受税收优惠政策时，对于“职工人数”的统计可能存在特殊规定。此时，需要根据具体政策法规的要求来确定是否将劳务派遣人员纳入统计范围。然而，这并不改变劳务派遣人员在广义上作为从业人员的事实。

建议与总结：

• 在进行从业人员统计时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，确保统计结果的准确性和全面性。
• 在涉及劳动纠纷、工伤赔偿等法律问题时，应充分认识到劳务派遣人员作为从业人员的法律地位，保障其合法权益。
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