结论：是否将工资卡交给妻子并没有法律上的强制要求，这主要取决于夫妻双方的信任基础、家庭财务管理模式以及个人意愿。以下从法律、情感和实际管理三个角度为你详细分析：
1. 法律角度
从《民法典》婚姻家庭编的规定来看，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，双方对共同财产享有平等的处理权。这意味着：
- 工资卡归属不影响财产性质：无论工资卡在谁名下或由谁保管，工资收入本身都属于夫妻共同财产，双方均有权支配。
- 大额支出需协商：如果一方需要动用工资卡中的资金进行大额消费（如购买房产、车辆或投资等），建议与配偶协商一致，避免因单方决策引发家庭矛盾。
- 法律风险防范：若担心工资卡交出后被滥用（如擅自转借他人、用于非法活动等），可通过书面协议明确使用范围和限制，但实践中夫妻间因信任问题签订此类协议的情况较少。
2. 情感角度
工资卡的交付往往被视为夫妻间信任和责任分担的象征，但需结合双方性格和家庭模式综合判断：
- 信任基础：如果夫妻感情稳定、彼此信任，交付工资卡可以增强家庭凝聚力，体现对配偶的尊重和依赖。
- 独立需求：若一方对财务自主性有较强需求（如希望保留个人消费空间或管理其他投资），可与配偶沟通，采用“共同账户+个人账户”的模式，既保障家庭开支，又尊重个人选择。
- 家庭角色分工：如果一方擅长理财或负责家庭日常开支管理，交付工资卡可能更高效；若双方均希望参与财务管理，可共同制定预算和支出计划。
3. 实际管理角度
从家庭财务管理的实用性出发，建议考虑以下因素：
- 消费习惯：若一方有冲动消费或过度支出倾向，另一方保管工资卡可能有助于理性规划家庭财务。
- 债务风险：如果一方存在个人债务（如婚前贷款、担保责任等），工资卡交出后可能被债权人主张用于偿债，此时需谨慎评估风险。
- 便利性：现代支付方式多样（如移动支付、信用卡等），工资卡的实际使用频率可能降低，双方可通过绑定共同账户或共享财务软件实现透明管理。
建议
- 坦诚沟通：与妻子充分交流彼此的财务观念、需求和担忧，找到双方都能接受的方案。
- 灵活安排：不必局限于“交或不交”的二元选择，可尝试部分资金共同管理、部分资金自主支配的模式。
- 书面约定：若涉及复杂财务安排（如投资、债务处理等），建议通过书面协议明确权利义务，减少未来纠纷。
家庭财务管理的核心是平衡信任与责任，最终目标是为家庭幸福服务。如果有具体场景或进一步疑问，欢迎随时向我咨询。