年假按照季度发放并不符合我国现行法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法定安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的明确规定，且年假应当是在一个年度内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。

2. 年假发放方式的合法性：

   • 年假的发放应当遵循国家的法律法规，以及用人单位与劳动者之间的劳动合同或集体合同的约定。将年假按照季度发放，并非法律所规定的年假安排方式，也缺乏明确的法律依据。
   • 年假是劳动者的合法权益，用人单位应当保障劳动者享受年假的权利，不得随意剥夺或限制。按照季度发放年假，可能无法充分保障劳动者的休息权益，也不符合年假的集中或分段安排原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自改变年假的发放方式，将年假按照季度发放，可能构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定安排年假。
   • 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与操作：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位将年假按照季度发放，应当及时与用人单位沟通，了解具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以便在后续维权过程中使用。
   • 用人单位也应当加强对年假制度的学习和理解，确保年假的发放方式符合法律法规的规定，避免因此引发劳动争议和法律风险。

综上所述，年假按照季度发放并不符合我国现行法律法规的规定。用人单位应当按照国家的法律法规和劳动合同的约定，合理安排劳动者的年假，保障劳动者的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。