结论：帮忙照顾侄女没有工资是否合法，这主要取决于您与侄女父母之间的法律关系以及是否存在明确的雇佣或劳务协议。以下从不同角度进行分析：

1. 家庭内部互助情况：

   • 如果您是出于亲情和家庭互助的目的，自愿帮忙照顾侄女，且没有与侄女父母达成任何形式的雇佣或劳务协议，那么这种情况通常不被视为法律上的雇佣关系。在这种情况下，您没有获得工资是合法的，因为这属于家庭内部的自愿互助行为，不受劳动法律法规的约束。

2. 存在雇佣或劳务协议情况：

   • 如果您与侄女父母之间达成了明确的雇佣或劳务协议，约定了您负责照顾侄女，并应获得一定的工资作为报酬，但侄女父母未按照协议支付工资，那么这种情况就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求侄女父母按照协议支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 在家庭内部互助的情况下，虽然不涉及法律纠纷，但为了避免未来可能出现的矛盾，建议您与侄女父母就照顾侄女的事宜进行明确沟通，并尽可能达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果存在雇佣或劳务协议，且侄女父母未支付工资，您可以先尝试与侄女父母进行协商，寻求和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

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