员工在退休还有一年多时被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工是否已开始享受基本养老保险待遇
若员工已开始享受基本养老保险待遇：
- 关系性质：此时员工与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
- 补偿情况：
- 若双方签订的劳务协议中对辞退补偿有明确约定，公司应按照协议执行，支付相应的补偿金。
- 若劳务协议中无相关约定，则公司无需支付经济补偿。
若员工尚未开始享受基本养老保险待遇：
- 关系性质：尽管员工已达到或接近法定退休年龄，但若因各种原因（如社保缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且仍与公司保持劳动关系，则按劳动关系处理。
- 合法辞退的经济补偿：
- 在某些法定情形下（如公司经济性裁员、劳动合同期满终止等，但需注意，劳动合同期满终止若发生在员工退休前且员工未享受养老保险待遇时，可能不直接适用此条，需结合具体情况判断），公司需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 违法辞退的赔偿金：
- 若公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、辞退行为的合法性
- 合法辞退：若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定事由辞退员工，且程序合法，则无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 未足额缴纳社会保险：若因公司未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，公司需继续履行劳动合同或承担相应责任。员工可要求公司补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
- 未结清的工资、奖金、福利待遇等：即使员工已接近退休年龄，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，公司仍需依法支付。
总结与建议
- 了解自身权益：作为员工，应了解自己的劳动关系状态、是否享受养老保险待遇以及公司的辞退行为是否合法，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：在遭遇辞退时，首先尝试与公司协商解决，看是否能达成补偿协议。
- 寻求法律援助：若协商无果，可咨询专业律师（如我，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。