公司一般不能强制调剂岗位，但特定情况下，在遵循一定程序和条件的前提下，公司可以调整员工岗位。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的岗位调整限制
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位作为劳动合同的重要内容之一，一旦约定，双方都应遵守。因此，公司不能单方面强制调整员工的岗位，除非双方协商一致或存在法定情形。
协商一致原则：如果公司希望调整员工的岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于劳动合同的自愿原则，也是保障员工权益的重要体现。
二、特定情况下的岗位调整
员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前岗位的工作，公司有权根据员工的实际情况和公司的需要，调整其岗位。但这一调整应当基于合理的评估和证据，并且不能损害员工的合法权益。
医疗期满后的调整：对于因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作的员工，公司可以根据医疗机构的证明和员工的实际情况，调整其岗位。这一调整应当是为了保障员工的健康和工作能力，同时符合公司的经营需要。
客观情况发生重大变化：如果因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商调整岗位。如果协商不成，公司可以依据相关法律法规解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿。
三、岗位调整的程序和注意事项
充分沟通：公司在调整员工岗位前，应当与员工进行充分沟通，了解其意愿和实际情况，确保调整的合理性和可行性。
书面协议：如果双方就岗位调整达成一致意见，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确调整后的岗位、工作内容、工资待遇等事项，以保障双方的权益。
合规操作：公司在调整员工岗位时，应当遵守相关法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。例如，不得降低员工的工资待遇、不得将员工调整到对身体健康有害的岗位等。
四、员工的权益保护
拒绝权：如果公司未经员工同意擅自调整其岗位，员工有权拒绝，并可以明确指出这种行为的违法性。
维权途径：如果公司因此而对员工采取不利措施（如扣发工资、停职等），员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以要求公司支付相应的工资待遇、赔偿金等。
温馨提示：岗位调整是一个复杂而敏感的问题，涉及到员工的切身利益和公司的经营管理。因此，在处理这类问题时，公司应当谨慎操作、合规行事；员工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在岗位调整方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。